ATSEM ENFIN DES AVANCÉES !

 

La CFDT n’a jamais renoncé et s’est battue avec les ATSEM pour faire aboutir des propositions constructives avec des effets concrets à court terme et tout au long de la carrière. Cette obstination et les propositions faites vont enfin se concrétiser pour les ATSEM qui bénéficieront dès 2018 d’un statut revisité, des missions adaptées et d’un déroulement de carrière plus intéressant.


DES MISSIONS ADAPTÉES

Le projet de décret examiné le 15 novembre au conseil supérieur de la fonction publique territoriale comprend une nouvelle définition des missions pour une meilleure prise en compte de l’appartenance des ATSEM à la communauté éducative : « Les ATSEM appartiennent à la communauté éducative. Ils concourent à la mise en oeuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignants et sous la responsabilité de ces derniers ».

Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les 3 versants de la Fonction publique...

Encore des retombées concrètes de PPCR : passage en catégorie A pour les travailleurs sociaux, avancement de grade facilité pour les agents de catégorie C, améliorations pour les sages femmes, les cadres d’emplois de la filière artistique. Pour la CFDT, le chantier est bien engagé mais loin d’être achevé. Il en est de même pour les propositions du rapport formation adopté ce jour.

La mesure positive, adoptée à l'unanimité, d’avancement de grade pour les agents de catégorie C, résulte du protocole PPCR. Le premier texte présenté au CSFPT de ce jour supprime le "verrou" qui créait un lien entre le nombre d'avancements via l'examen professionnel et celui possible au choix . Dorénavant les adjoints (C1) pourront avancer au grade d'adjoint principal de 2è classe (C2) soit grâce à l'examen professionnel soit au choix après 8 ans d'ancienneté. La CFDT a tenu à rappeler le chemin parcouru depuis 10 ans, grâce à son engagement continu pour obtenir, étape par étape, des avancées qui desserrent les verrous afin de faciliter les progressions de carrière de tous les agents de catégorie C.

Qualité du service public,
Conditions de travail dans la Fonction publique,
Pouvoir d’achat des agents,


La CFDT est mobilisée !
La CFDT mobilisée pour la qualité du service public :
- Parce que les services publics sont un facteur essentiel de la cohésion sociale et de la solidarité nationale.
- Parce que les services publics doivent être accessibles à tous et équitablement répartis sur le territoire.
- Parce que l’approche par les missions doit l’emporter sur la logique comptable.
La CFDT dénonce aujourd’hui comme elle l’a fait ces dernières années les suppressions d’emploi qui nuisent à la qualité du service public et dégradent les conditions de travail.
La CFDT revendique que tous les moyens nécessaires - notamment les moyens en personnel – soient mis en oeuvre pour répondre à l’évolution des beoins des citoyens et des dynamiques territoriales.

Depuis 2010, le pouvoir d’achat des agents ne cesse de baisser !Manifestation


Blocage de la valeur du point d’indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires : la politique salariale conduite par le gouvernement pénalise tous les agents de la Fonction publique.
Les inégalités salariales s’accroissent et menacent la cohésion des équipes
L’individualisation des rémunérations se fait au détriment des mesures collectives. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base.