Fonction publique : la CFDT appelle les agents à se mobiliser le 22 mai

La CFDT Fonctions publiques, dont l’ensemble des fédérations étaient réunies ce jeudi 12 avril, a fait le choix de participer à la construction de l’unité la plus large  possible autour des sujets propres à tous les agents de la Fonction publique au service des revendications à porter dans le cadre d’Action publique 2022 et du prochain rendez-vous salarial.

CSFPT du 14 février 2018

Intervention adressée à M. Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’action et des comptes publics

 

Monsieur le ministre,
En faisant l’impasse sur une définition du service public au service de l’intérêt général, le gouvernement suggère que la fonction publique est un coût, qu’il convient d’alléger au maximum afin de baisser les impôts (notamment sur les grandes fortunes...) et par voie de conséquence, les dépenses publiques.

C’est l’inquiétude et la colère qui dominent face aux annonces respectives du Président, du Premier ministre, du ministre de l’action et des comptes publics, et les vôtres, toutes présentées au travers du seul prisme des sacro-saintes économies budgétaires.

Une réforme dénuée de sens, de reconnaissance, et de réelle volonté de dialogue avec les agents et leurs représentants est vouée à l’échec. Mais peut-être pensez-vous passer en force, peut-être vous dites-vous que quand on a aura transféré une grande partie des services publics locaux au secteur privé, ou bien à des contractuels, voire au bénévolat, tout sera plus simple et économique ? Le statut de la fonction publique est bien plus qu'une protection pour les agents et leurs employeurs. Il est, pour tout citoyen et usager des services publics, un signe d'accueil inconditionnel, de neutralité, d’égalité, et de solidarité.

ATSEM ENFIN DES AVANCÉES !

 

La CFDT n’a jamais renoncé et s’est battue avec les ATSEM pour faire aboutir des propositions constructives avec des effets concrets à court terme et tout au long de la carrière. Cette obstination et les propositions faites vont enfin se concrétiser pour les ATSEM qui bénéficieront dès 2018 d’un statut revisité, des missions adaptées et d’un déroulement de carrière plus intéressant.


DES MISSIONS ADAPTÉES

Le projet de décret examiné le 15 novembre au conseil supérieur de la fonction publique territoriale comprend une nouvelle définition des missions pour une meilleure prise en compte de l’appartenance des ATSEM à la communauté éducative : « Les ATSEM appartiennent à la communauté éducative. Ils concourent à la mise en oeuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignants et sous la responsabilité de ces derniers ».

Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les 3 versants de la Fonction publique...

Encore des retombées concrètes de PPCR : passage en catégorie A pour les travailleurs sociaux, avancement de grade facilité pour les agents de catégorie C, améliorations pour les sages femmes, les cadres d’emplois de la filière artistique. Pour la CFDT, le chantier est bien engagé mais loin d’être achevé. Il en est de même pour les propositions du rapport formation adopté ce jour.

La mesure positive, adoptée à l'unanimité, d’avancement de grade pour les agents de catégorie C, résulte du protocole PPCR. Le premier texte présenté au CSFPT de ce jour supprime le "verrou" qui créait un lien entre le nombre d'avancements via l'examen professionnel et celui possible au choix . Dorénavant les adjoints (C1) pourront avancer au grade d'adjoint principal de 2è classe (C2) soit grâce à l'examen professionnel soit au choix après 8 ans d'ancienneté. La CFDT a tenu à rappeler le chemin parcouru depuis 10 ans, grâce à son engagement continu pour obtenir, étape par étape, des avancées qui desserrent les verrous afin de faciliter les progressions de carrière de tous les agents de catégorie C.