Le Zèbre


N°1 juin 2017

Le journal d’informations syndicales des agents de la Mairie d’Aulnay-Sous-Bois.


Edito :

Après une longue période de gestation et de réflexion, la nouvelle équipe de militants syndicaux CFDT vous propose le 1er numéro du Zèbre. Ce journal est destiné à l’ensemble des agents de la ville travaillant à la mairie d’Aulnay-sous- bois. C’est un outil d’information qui a toute sa place dans le paysage syndical local.
C’est aussi un lien interactif pour alerter, nourrir la ré-flexion mutuelle, pour défendre nos droits et faire va-loir nos revendications dans le respect des textes en vigueur.

Notre action syndicale se veut moderne, ancrée dans la réalité et tournée vers l’avenir.

Nous faisons le pari de la modernité et de l’innovation dans le dialogue social pour accompagner les évolutions et des changements inéluctables à venir dans le monde du travail notamment dans la fonction publique territoriale.

Force de proposition nous serons mais tout en restant vigilants sur le respect de nos droits. Nous sommes dans l’écoute, dans l’ouverture d’esprit et dans le dia-logue constructif.

Cette offre syndicale est sincère, loin des pratiques paternalistes, démagogiques et clientélistes. Nous agis-sons dans le respect mutuel, pour l’intérêt individuel et collectif.

Vous pouvez nous rencontrer à la bourse du travail,

19 / 21 rue Jacques Duclos

Nous contacter au 06 21 90 57 61

Nous écrire à l’adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

P.P.C.R


« Parcours professionnel, carrières et rémunérations » a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.

C’est un rééquilibrage de la part des primes dans la rémunération des agents avec la transformation d’une partie de leurs primes en points d’indices en vue d’une amélioration du niveau des retraites :

la catégorie A : 398 € annuels.

La catégorie B : 278 € annuels.

La catégorie C : 167 € annuels.

Ce rééquilibrage se traduit de manière pérenne et s’opère par une minoration du montant des primes et une augmentation de l’indice de rémunération.

 

Le PPCR permet aussi :

- une augmentation des indices du début et de fin de carrière.

- une amélioration des déroulements de carrière.

- la possibilité pour chaque fonctionnaire d’effectuer une carrière sur au moins 2 grades.

- une reconnaissance du niveau de qualification et des missions exercés par les per-sonnels sociaux de catégorie B…

Le PPCR était l’objet de notre réunion d’information syndicale du 27-04-2017.

 

Echos des services :


CMES

Le service radiologie est fermé, les vacations de médecines spécialisées non pourvues, quel avenir pour le CMES ? Et quelles perspectives pour les agents ?

 

Petite enfance

Un manque criant de personnel qualifié pour s’occuper des enfants ! La rationalisation se fait par « l’interchangeabilité » subie des personnels en contact direct avec les enfants, d’où un risque.

 

Service culturel & enseignements artistiques

La réduction de la durée des contrats risque d’affaiblir la qualité du service rendu au public.

 

DRH

Non respect des procédures de recrutement en interne (chaises musicales). Glissement de personnel d’un poste à un autre sans déclaration de vacance de poste et sans publicité.

 

Programme pluriannuel d’accès à l’emploi titulaire.

Ce dispositif accouche d’une souris : 4 titularisations en catégorie C sont en cours. Les contractuels des catégories A et B ont été écartés. On pourrait appeler cela : La PDI (précarité à durée indéterminée pour les autres).

 

Qu'est ce que la R.Q.T.H. ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un outil de la Circulaire du 3 décembre 2008 relative à l'exemplarité de l’État au regard du développement durable dans le fonctionnement de ses services et de ses établissements publics car il favorise le mieux vivre au travail. En effet, la RQTH est destinée aux agents souffrant d’un handicap, d’une maladie chronique, d'un problème de santé ayant des répercussions au travail.

La RQTH est une dénomination administrative issue d'une démarche volontaire, individuelle, confidentielle et qui ne mentionnera pas d’informations médicales. Elle n’est pas définitive et répond au besoin de l'agent à qui l'on doit adapter l'environnement. Elle peut être attribuée à toute personne, âgée de 16 ans ou plus, exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle. L'article 70 de la loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, rappelle que, pour la personne ayant la RQTH, des dispositifs légaux et des aides peuvent être mobilisés. Cependant par négligence, crainte des discriminations ou méconnaissance du sujet, de nombreux agents en situation de handicap ne font pas état de leurs difficultés à leur employeur. Cela peut donc, non seulement générer des situations médicales difficiles (réserves, contre-indications), mais également justifier des refus de titularisation ou de sanction, l'employeur n'étant pas à même de répondre à ses obligations. Pour l'évacuation des personnes handicapées en cas d'incendie, l'employeur a besoin d'identifier la personne ayant la RQTH. Il peut ainsi organiser son secours dans le cadre de l'Arrêté du 24 septembre 2009 portant approbation de diverses dispositions complétant et modifiant le règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissements recevant du public, modifiant l'arrêté du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions générales du règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissements recevant du public. Le Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique apporte une aide financière aux Collectivités pour l'aménagement des postes de travail des agents.

 

Adhérer à la CFDT c’est s’engager pour chacun, agir pour tous

- Un atout au quotidien, une manière de se fédérer, de « penser et d’agir collectif »
- Vous êtes écouté, informé, conseillé et défendu par les militants CFDT.
- Vous donnez à l’action syndicale les moyens de se développer, au service des salariés,
- Vous avez les moyens d’agir concrètement sur votre vie professionnelle,
- Vous recevez à domicile 10 numéros par an de CFDT magazine,
- Vous bénéficiez d’une déduction fiscale de 66% du montant annuel de votre cotisation.