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l'info Interco

juillet 2012

Bonnes vacances pour ceux qui en prennent !


C'est l'heure de ranger ses affaires, faire place nette avant de partir.

Mais si l'heure des voyages a sonné pour la majeure partie d'entre-nous, beaucoup resterons cette année à Drancy plage.

Plus subi que désiré, ce «cantonnement» est issu de la politique de gel des salaires de l'ancien gouvernement et au manque de régime indemnitaire de la mairie.

Alors que l'inflation depuis un an atteint 2,1%, l'augmentation de l'indice dans la fonction publique est de 0.
La dernière augmentation est datée de 2010 avec : +0,5%.
Avec ironie, nous appellerons ça un magnifique cadeau.
Ainsi depuis 2010, nous avons perdu 5,39% de notre pouvoir d'achat !

 

Les discussions avec le nouveau gouvernement sont ouvertes mais il ne faut pas en attendre d'effet miracle. Aussi, nous revendiquons auprès de la mairie toutes bonifications et régime indemnitaire réglementaire dû aux agents.

Évaluation professionnelle.

Préparez-vous vous y aurez droit après vos vacances !

L’entretien professionnel est un échange entre l’agent et sa hiérarchie permettant d’établir et d’apprécier la valeur professionnelle du fonctionnaire évalué. Ce dispositif est en test jusqu'à cette année. Nous remarquons cependant que le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010 supprime la notation dans le cas de ce test. Ce qui n'est pas le cas à Drancy (encore nous direz-vous).

Rappel :

1- Vous devez être prévenu 8 jours à l'avance. Avec cela vous devez avec votre fiche de poste et une copie de la fiche d'entretien pour vous préparer.

2- sont évalués :
- Les objectifs assignés de l'année précédente (pour cela, il faut s'en souvenir)
- La manière de servir de l'agent et non de l'équipe
- Les acquis professionnels
- Les besoins de formation
- La qualité d'encadrement (pour les encadrants bien sûr)

3- sont fixés :
- Les objectifs assignés pour l'année suivante et perspectives d'amélioration des résultats professionnels
- Les perspectives d'évolution de carrière et de mobilité.

La fiche remplie est envoyée au Maire.
L'agent peut demander la révision de son évaluation sous 15 jours.
En cas de désaccord, c'est à la Commission Administrative Paritaire qui siège à Pantin de donner son avis.

A noter qu'il n'existe pas de crayon à papier indélébile. Donc votre supérieur doit bien utiliser un stylo pour écrire !

En bref :

Selon une étude de la MNT, les territoriaux perçoivent le régime indemnitaire comme attribué à la tête du client. De plus, ayant peur de passer pour des profiteurs, beaucoup hésitent à prendre des arrêts maladies justifiés.
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Zoom sur les ATSEM :
Les agents techniques spécialisés des écoles maternelles sont chargés de l'assistance au personnel enseignant. Les ATSEM participent à la communauté éducative.

Ils peuvent également assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés .
Ces agents pour être titularisés doivent passer le concours (fin de dépôts des dossiers le 28 juin 2012 )
Grâce à cela ils sont directement 1ère classe.
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Rencontre Syndicat/ Gouvernement
Nous sommes entendus, maintenant nous devons être écouter.